一、活动目的、内容及要求

为了深化我院学风建设，进一步规范课堂行为与举止，营造舒适的学习环境，培育大学生正确的文明价值观。现决定开展“课堂文明”专项活动。

活动名称为：“课堂传播文化文明，机械师生同心同行”

学院下决心对以下三种典型的课堂不文明现象开展专项治理：

一是学生携带食品进教室（实验实训室）现象；

二是学生上课迟到、早退、无故缺勤现象；

三是学生上课玩手机等违反课堂纪律现象。

希望我院全体教师能认真督查以上三种现象，对相关同学予以批评和教育；全院学生能进行自我反省、自我教育、自我约束和自我监督，全院师生共同塑造一个学习氛围良好的文明课堂。

二、组织机构

经学院研究，决定成立威尼斯欢乐娱人城AⅤ大中国“课堂文明”工作领导小组，领导小组全面负责“课堂文明”工作的组织、实施和保障工作。现将具体名单公布如下：

组  长：宋晓英、游文明

副组长：周益军、姚海滨、周军

成  员：威尼斯欢乐娱人城AⅤ大中国全体在岗教师

领导小组下设办公室，负责实施方案的具体事务。

办公室主任： 周军（兼）

    办公室副主任：张翔、唐开鹏

三、活动开展

（一）宣传教育阶段（10月8日―17日）

1.10月8日，学院对全体教师传达学校、学院有关“课堂文明”工作的实施方案，各教研室进行了相关讨论和交流。学院明确指出教师担负有教书育人的特殊使命，理所应当对三种典型课堂不文明现象进行督查，要求任课教师和班主任要在班级上进行广泛持续的宣传和教育，并对相关违纪学生予以批评和教育。

2.10月9日，学院召开全体学生干部大会，要求学生会、班级、楼栋宿舍等学生干部以身作则，带头遵守课堂纪律，不违反三种典型课堂不文明现象，并且与这几种现象做坚决斗争，主动配合任课教师和班主任，耐心劝导和说服相关同学，促使他们早日树立课堂文明习惯。

3. 10月10日开始，学院制作宣传有关课堂文明的标语、海报、戗牌等，放其在我院实验实训场所醒目位置。学院还通过专业网站、QQ群、短信和微信等新媒体，将活动开展的信息传递到每一位学生，时刻提醒同学们要注意和保持课堂文明。

4.10月10日―12日，学院下发“课堂文明”活动倡议书到各班级，要求开展相关主题班会、主题团日活动，班主任要上班级主持活动。各班级要积极思考，结合实际，创新形式，开展多样的“课堂文明”活动。全体学生认真阅读“课堂文明”活动倡议书，并且签名宣誓。

5.10月13日―17日，学院领导、教研室主任和辅导员将采取事前不通知、不集中、不定时的“三不”方式，对各班级的课堂文明进行随机检查。对课堂文明执行较好的班级予以表扬，对违反课堂文明现象的班级和个人，本着惩前毖后的原则，给予批评教育。

（二）活动执行阶段（10月18日后转为常规工作）

1.学院明确要求任课教师是课堂第一责任人，班主任为班级第一责任人。任课教师要及时将课堂不文明现象制止在萌芽状态，对违反课堂文明屡教不改的学生，将其记录到教学日志和相关报表中，班主任要及时汇总教学周志，对相关同学予以谈话教育。

2.学院明确要求年级辅导员、班主任确定责任对象，利用各种时间，积极主动上班督查责任班级，不落死角，及时发现和制止课堂不文明现象。如发现有三种典型课堂不文明现象，将其记录在辅导员班主任手册上，并且上报学院处理。

3.学院明确院学生会主席团、专业管理委员会和生活纪检部为此次活动的责任部门，积极配合学院“课堂文明”日常工作的具体执行和落实；班级学习委员和生活纪检委员为所在班级“课堂文明”直接责任人，主动配合任课教师、班主任和其他组织有关“课堂文明”的日常督促和检查。

4.学院“课堂文明”工作领导小组将采取事前不通知、不集中、不定时的“三不”方式，针对理论教学、实验实践、课程设计等各个教学环节，对各班级的课堂文明情况进行随机督查。对课堂文明执行较好的班级予以全院通报表扬，对顶风作案，带有违反课堂文明现象的班级和个人予以严肃处理。

四、制度保障

1.学院将安排专人，根据教学日志和相关报表等，对每周、每月的课堂文明工作进行汇总，定期在有关会议上公布相关情况，并及时表扬先进，鞭策落后。对违反课堂文明情节严重的个人，还要予以严肃处理。

2.一学期内（今年从活动执行阶段起），凡不遵守以上课堂文明且记录在案的学生。违反1次，扣除该生德育分2分，予以年级内通报批评；违反2次，扣除该生德育分8分，予以全院内通报批评，并且取消其评优评奖等资格；对屡教不改，违反3次及以上的，扣除该生德育分20分，达到旷课学时的，建议学校予以相应纪律处分。对连续2次在学校检查统计排名靠后的班级，扣减班主任年终考核分数5-10分，并且取消其年终评优资格。

3.根据教学日志等汇总统计和校院二级现场随机抽查情况，对执行课堂文明较好的班级和个人，学院将集中予以表彰，按照规定给予个人相应的加分。对于工作表现突出的学生个人，在评优评奖、党员发展、顶岗就业等方面给予一定的政策照顾；对于工作成绩显著的班主任，在学院岗位考核、职称评聘等方面给予一定的政策倾斜，同时优先推荐参加各级优秀班主任、优秀班集体评选。

4.对学院的有关处理决定不满的学生个人和班主任，可以直接申诉，要求学院院务会重新进行调查处理。也可以按照有关规定，分别向学校学生处和人事师资处申诉。

扬州市职业大学威尼斯欢乐娱人城AⅤ大中国

                                     二O一四年十月八日

抄送：教务处、学生处、督导室